Inhalt - Check-up

Check-up – eine lohnende Investition in eine nachhaltige Zukunft

Je früher eine Störung erkannt und angegangen wird, desto grösser ist die Erfolgsaussicht. Unsere Check-ups sind darauf ausgerichtet, Risiken möglichst frühzeitig zu erkennen. Sollte eine Intervention notwendig sein, entwickeln wir für Sie wirkungsvolle Massnahmen. Dafür steht Ihnen ein Netzwerk von über 30 Spezialisten zur Verfügung.

Unsere Check-ups auf einen Blick:

HR Reifegradmesser

Unser Reifegradmodell erfasst ganzheitlich die Leistungsfähigkeit des HR-Bereichs, vermittelt eine gemeinsame Vision für HR-Experten und die Linie, zeigt Verbesserungsmöglichkeiten auf und bietet den Rahmen zur Priorisierung der Massnahmen.

Professionelle Online-Befragungen mit Full-Service

Wir unterstützen Sie mit Expertise bei der Konzeption, der Realisierung und dem Follow-up von:

  • Vorgesetztenbeurteilungen (auch 360°-Feedback)
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Kundenbefragungen
  • Gästebefragungen

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Fokusgruppen – Stakeholder werden zu Strategie-Beratern

In einer interdisziplinären Fokusgruppe mit Kunden, Entscheidungsträgern, Zulieferern, Experten aus der Branche und Mitarbeitenden werden neue Kundenbedürfnisse erkannt und Inputs für Strategieentscheidungen und Optimierungsprozesse gefunden.

Optimized Workforce Positioning (OWP)

Schafft durch eine einfache und gerechte Leistungsbeurteilung einer grösseren Gruppe von Mit-arbeiten die objektive Entscheidungsgrundlagen für:

  • Ein Workforce-Portfolio und die optimale Positionierung der Mitarbeitenden
  • Change Management / Firmenintegration nach Übernahme
  • Eine Restrukturierung (Personalauswahl / Newplacement)
  • Gezielte Mitarbeiterentwicklung
  • Due Diligence / Management-Audit