Inhalt - Performance Management

Management by Objectives (MbO) hat sich als Steuerungsinstrument im Führungsalltag bewährt. Unternehmensziele werden erreicht, wenn die ganze Organisation am gleichen Strang zieht (Zielkaskade). Mitarbeitende sind motiviert, wenn sie ihren Beitrag dazu leisten können (Alignment).

Features

  • MbO:
    einfacher und klarer Workflow zum Hinterlegen von Leistungs- und Kompetenzzielen
  • Persönlicher Entwicklungsplan (PEP):
    Entwicklungsperspektiven aufzeigen, Massnahmen hinterlegen und Gaps schliessen
  • Nachfolge- und Laufbahnplanung:
    Schlüsselpositionen absichern und Mitarbeitenden Perspektiven aufzeigen
  • Management Summary zur Person (CV):
    Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten transparent machen (Employee Self Service)

Zusätzliche Features

  • Cockpit / HR Analytics:
    Auswertungen, Analysen, Prozesscontrolling
  • Organisationsstruktur:
    Übersicht erlangen, Org.-View und Tree-View, Export ins MS Visio
  • Stellenbeschreibung:
    Vollständig, verknüpft und einfach erstellt