Cuando se trate de cubrir una vacante o una rotación de personal (es decir cuando se compara un Perfil de Requisitos) el Matching Prediction es la decisión correcta.
Cuando utilice el informe tanto para conocer el nivel de desarrollo actual del persona,l como para el desarrollo personal futuro de cualquier miembro de la organización. Utilizar los Perfiles de la Personalidad serán la mejor decisión.
La pregunta que siempre se hace un directivo es: "¿Será la persona ideal para el puesto vacante?"
Para asegurar su decisión le ofrecemos el Matching Prediction. Se forma a través de una comparación entre el Perfil de Requisitos y el Perfil de la Personalidad. Todo eso ocurre automaticamente, fundado en web, rápido y basado en el Modelo de Competencia de Prisma.
Dependiendo de las necesidades que deban ser cumplidas en su empresa le ofrecemos cuatro niveles de diferentes profundidades de tests que pueden ser adaptados individualmente según sus necesidades.
Lee A. Iaccoca, uno de los directivos de más éxito sabía que: "Contratar a las personas correctas es lo mejor que un directivo puede hacer."
