Una cita de Bill Gates muestra la importancia de la dirección de personal:
“Quítenos 20 de nuestros mejores trabajadores y le puedo decir que Microsoft podría llegar
a convertirse en una empresa irrelevante.”
Dirección de personal
Dirección estratégica de Recursos Humanos
Un requisito para lograr los objetivos de una empresa y que sean persistentes en el tiempo es la elaboración e implementación de una estrategia que se dirija a satisfacer las necesidades de los clientes y que tenga en cuenta las fortalezas/debilidades y oportunidades/amenazas de la empresa en una situación específica.
La dirección estratégica de los Recursos Humanos debe ser una parte integral de esa estrategia y desempeñar las siguientes tareas:
- Desarrollo e implementación de la estrategia
- Marketing de personal
- Performance Management
- Desarrollo del personal y de la organización
- Staff Controlling
- Análisis de fortalezas-debilidades de la función de recursos humanos
Prisma World apoya en todos los procesos relevantes del área de Recursos Humanos con herramientas apropiadas.
Tareas principales de HRM
En la actualidad la dirección de Recursos Humanos (HRM) tiene quatro tareas fundamentales:
- Participación (estratégica) en la alta dirección
- Dirección de los procesos de cambio
- Reducción de costes
- Hacer medibles los rendimientos
Prisma World le apoya en todas estas tareas. Contacte con nosotros.
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