Dadurch, dass sowohl das Persönlichkeitsprofil, als auch das Erfolgsprofil auf demselben Kompetenzmodell gründen, wird der Soll-Ist-Vergleich erst wissenschaftlich fundiert möglich. Durch die Benutzung "derselben Masseinheiten" wird eine sehr hohe Valididät bei den Matching-Prognosen erzielt.
Gleiche Masseinheiten
Erfolgsprofil
Für eine erfolgreiche Personalselektion ist die Erstellung eines treffenden Erfolgsprofils der kritische Punkt. Denn ohne passendes Profil kann man die entscheidende Frage (für eine Matching-Prognose), nämlich ob ein Kandidat geeigntet ist, nicht beantworten.
Ein weiterer Punkt, ist eine realistische Einschätzung der Fähigkeiten, welche für den Erfolg der Stelle relevant sind. Es gibt keine Ideal-Kandidaten, welche überall Erfolg haben werden, sondern nur optimale Besetzungen. Wie es keine "eierlegenden Wollmilchsäue" gibt, existieren auch keine ganzheitlich denkende, detailorientierte, abstraktionsfähige, praxisorientierte und autonome Teamplayer mit Führungscharisma.
Deshalb bietet Ihnen Prisma World verschiedene Möglichkeiten, das Erfolgsprofil aufzunehmen.
Stärken und Schwächen
„Warum bekommt man immer einen ganzen Menschen,
wenn man eigentlich nur ein Paar Hände braucht?“ fragte schon Henry Ford. Dies zeigt, dass man bei Personalentscheiden immer alle Eigenschaften einer Person beachten muss. Es gibt keine Stärke, die unter anderen Umständen nicht auch eine Schwäche ist – diese ganzheiltiche Sicht der Stärken und Schwächen ist für einen erfolgreichen Personalentscheid sehr wichtig.
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