Prisma World bietet Ihnen grundsätzlich 5 Arten von Arten von Assessments an:
- Second Opinion
- Basic Assessment
- Advanced Assessment (Management & Sales & Specialist)
- Executive Assessment
- Assessment Center.
Aus einer breiten Testbibliothek stellt Prisma World für Ihr Assessment - je nach Anforderungen - eine spezifische Testbatterie zusammen. Die Testbibliothek umfasst folgende Tests:
- Verschiedene Testverfahren zur Einschätzung der Persönlichkeit – z.B. kommt das Basisprofil von Prisma World zum Einsatz.
- Konzentrationstests – sie erfassen die Konzentrations- und die Fokussierungsfähigkeit, sowie die Präzision.
- Biographisches Interview – in ihm werden die biographischen Ereignisse und die Motivationsstruktur der Person erfasst.
- Projektive Tests – Vertreter dieser Testart sind z.B. ein externes grafologisches Gutachten und der Farbpyramidentest.
- Intelligenztests – sie erfassen konzeptionellen Fähigkeiten, Auffassungsgabe und strategisches Denken des Kandidaten.
- Fallstudien und Präsentationen – sie ermöglichen eine valide Aussage darüber, wie sich die Person im Berufsalltag verhalten wird. In diesem Zusammenhang erhält der Kandidat im Vorfeld verschiedene Unterlagen und Aufgaben zur Vorbereitung.
- Rollenspiele und Arbeitssimulationen – auch sie erfassen das berufsalltägliche Verhalten des Kandidaten.
Im Schlussbericht des Assessments werden Aussagen zu folgenden praxisrelevanten Persönlichkeitsdimensionen gemacht:
- Leistungsmotivation
- Intellektuelle Kapazität
- Energie / Vitalität / Belastbarkeit
- Soziale Kompetenz
- Zusammenarbeiten / Kommunikation
- Umsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit
- Innovationskraft
- Führen
- Verkaufen / Markt bearbeiten.
Ein ausführliches Feedbackgespräch kann auf Wunsch vereinbart werden. Dieses wird mit dem Auftraggeber und dem Kandidat gemeinsam oder getrennt – je nach Wunsch des Auftraggebers – durchgeführt.
