Voraussetzungen für den nachhaltigen Unternehmenserfolg ist die Erarbeitung und Umsetzung einer Strategie, welche auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtet ist und die Stärken/Schwächen und Chancen/Gefahren des Unternehmens in seiner spezifischen Situation beachtet.
Das strategische Human Resources Management sollte ein integraler Bestandteil dieser Strategie sein und folgende Aufgaben erfüllen:
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In der heutigen Zeit, hat ein modernes Human Resources Management vier zentrale Hauptaufgaben:
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