Quellen der Inspiration (state of the art) für die Entstehung des Prisma Kompetenzmodells:
Der Wesenskern des Prisma World Kompetenzmodell besteht aus drei Kernkompetenzen, der "Intellektuellen Kapazität", der "Selbstkompetenz" und der "Vitalität".
Um den Wesenskern sind die sieben weiteren Kernkompetenzen (siehe Grafik) angeordnet. Diese lassen sich in die Aspekte "Herz", "Hand" und "Kopf" gruppieren. Aus diesen 10 zentralen Kompetenzen lassen sich die rollenspezifischen Skills ableiten. Details zu den einzelnen Persönlichkeitsdimensionen finden Sie hier.
Dieses Kompetenzmodell bildet die Grundlage sowohl für die Basisprofile als auch strategischen Erfolgsprofile. Der Abgleich dieser beiden Profile führt zu den Matchingprognosen.
Aus dem strategischen Human Resources weiss man, dass Erfolg von drei Schritten abhängt:
Dies alles ist nur möglich, wenn die Eigenschaften für den Erfolg messbar, d.h. auch vergleichbar ist. Konkret bedeutet dies, dass man nur langfristigen Erfolg haben kann, wenn man kompetenzbasierte Persönlichkeitsverfahren einsetzt.
